品牌服装店精细化管理
1. 思维模式
- 常见问题
- 大环境不好
- 人员不好招,不好留,员工能力差
- 货品管理不好,库存压力大
- 进货、人工、房租成本上涨,利润被不断压缩
- 品牌
- 提升点
- 货品
- 形象
- 服务
- 利润来源
- 差异性
- 价值性
- 唯一性
- 提升点
- 零售品牌有生命周期,包括品牌导入期、成长期、成熟期,不同的阶段应该做的事情侧重点有所不同
- 导入期:形象打造
- 成长期:多开店(各店有好有坏,通过周转盘活)、抓住高质量的店铺、打造旗舰店
- 成熟期:放慢脚步,由外转内,做精细化管理
2. 人员精细化管理
- 店长
- 协调、细心、销售指导、店铺维护
- 货品分析能力:读懂报表、找出问题、针对性改进
- 其他:在店铺的不同阶段,需要的店长不一样,新店需要销售能力强,稳人心;老店需要管理能力强,侧重带团队;
- 激励
- 名词:
- 成交率:成交笔数/进店人数
- 连带率:销售总数量/销售小票数量
- 客单价:每位顾客平均的购货金额
- 均体:店里的员工平均分配提成
- 个体:按各自的销售量抽取提成
- 方式
- 称谓:形象顾问、连带王(可让员工头脑风暴,选出大家喜欢的)
- 提成:均体、个体、小组
- 奖勤罚懒
- 名词:
- 打造团队凝聚力
- 建立共同愿景
- 领导的个人魅力
- 适当的压力
- 建立学习型组织
- 技能培训
- 货品知识
- 销售技巧
- 礼仪规范
3. 促销精细化管理:选对人,做对事,出结果
- 不同的顾客,不同的促销方式
- 未买过:侧重推新,吸引注意力
- 少量买过:侧重打折优惠,实现持续性购买
- 常客:侧重减价或其他增值服务,过渡到更高级的货品
- 所有:不以直接销售为目的,旨在强化品牌意识
- 内部促销,减少库存;
- 制定促销目的
- 清理库存
- 争夺顾客,拓展市场
- 迅速提高销售量,占领市场份额
- 拦截对手,保护市场份额
- 缩短新品上市过程,促进顾客冲动性购买
- 提升品牌认知和美誉度,带动相关货品市场
- 促销方案
- 选定活动对象:主要目的是谁,次要目标是谁,是特定人群,还是所有人群
- 确定活动主题:淡化销售,突出情感,打动人心(时机:让顾客有空参与;地点:让顾客方便光顾)
- 促销赠品的3R策略
- 相关性:应景
- 获益性:实用
- 重复性:使用频率高
- 选择适当的促销方法
- 新旧款搭配展示
- 方便跨店调拨和跨区域调拨
- 折扣转为导购提成,调动导购的积极性(有时候货品单价低,打折对顾客的吸引力并不高,但对导购的激励很高)(打折容易给顾客留下低档货的印象,尽量不打折,客户对品牌的认可是教育出来的)
- 促销案例
- 资源整合:跨渠道的客户资源互相引流(目标客户有重叠的渠道)
- 赞助一些活动,提高曝光率(童装童鞋:学校的运动会、奖学金,书皮)
- 事件营销(例如雷锋签名纪念)
- 促销效果的评估
- 围绕目标来评估
- 提高品牌知名度和美誉度:问卷调查
- 提高销量:数据成本利润法,扣减按去年同期预测的销量,使用差额销量来评估促销成果
- 促销活动结束后,应跟进顾客对促销活动的评价和反应,以便吸取经验,调整下次的促销计划;包括参加促销的顾客类型、顾客的看法和态度,受益情况等
- 围绕目标来评估
4. 业务管理精细化:目标要分解,结果要量化
- 制定销售目标
- 评估市场环境:上行,下行,成长期,高速期,成熟期等
- 参考往年销售数据
- 评估店员销售能力
- 分解年度销售目标
- 配套促销计划
- 分解销售任务
- 大转小,更容易达到
- 计量单位转变,3000元变10件,心理困难度降低
- 销售报表
- 销售日报表
- 销售月报表
- 上月销售金额
- 本月计划销售金额
- 实际销售金额
- 月度销售完成率
- 同比上月增长率
- 特价货品销售金额
- 特价货品占销售比例
- 客流量情况统计
- 门店成交率
- 每月畅销货品销售统计
- 每月滞销货品销售统计
- 顾客对货品的建议
- 改进措施
- 收集不成交的原因:尺寸、材料、色彩、质量、价格等
- 进店人数、试戴人数、试戴成交率、时间段
- 其他:注重老客户的营销
- 工作表现评核书
品牌服装店精细化管理
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