一生的旅程

1. 拼死创新
2. 以善待人
3. 朝着完美的产品前进的同时，不要忽略对员工的关心；
4. 在犯错时勇于承担责任；
5. 对自己有自知之明，不要不懂装懂；对正误有明确的分辨，并以此作为行为的准则；
6. 不带任何歉意的承认自己不懂的东西，做好功课，尽快学到必须学习的东西；
7. 管理创意是一门艺术，在分享见解或提出批评时，要细心体恤创意者为项目付出的心血和肩负的风险；
8. 不要因害怕风险而犹豫不前，而要为创建伟大提供可能；
9. 不要做制造号油的生意；评估好项目的市场规模，不要浪费时间和精力在回报稍微的项目上；
10. 作为管理者，如果不尽自己的职责，周围的人很快会觉察到这点，并开始失去他们的尊重；
11. 好的管理者不是让自己变得不可取代，而是培养接替自己的人；一个人在同一个位置上把持权力太久并不是一件好事，它会让公司失去注入新血液和新视角的机会；
12. 一家公司的声誉，就是其中人员行为和产品质量的总和；因此，需要时刻坚守诚信并保证产品的质量；
13. 抓大放小，不要做微观管理；
14. 高风险事物的风险，其实并不如表面看起来那么高，而只是因为一开始的信息的不对称；如果付出足够的精力、思考，便可能为最大胆的想法，找到解决方案；
15. 如果管理者无法清晰的传达自己的优先事项是什么，那么团队也不会知道；这会千万整个团队时间、精力和资源的浪费；
16. 科技的发展终将会淘汰旧有的商业模式，拥抱变化，拿出比竞争对手更大的热情和创意，努力理解和接受新的格局；
17. 过去已经过去，未来才是重点；
18. 在谈判中，尊敬待人的价值常常被低估，它经常能够四两拨千金；
19. 没有 100% 无风险的事情，一切都是概率，按概率来思考和决策，而不是要追求万无一失；
20. 并购的交易中，最重要的资产是获得人才；
21. 在解雇他人的时候，将作出决定的原因解释清楚，是尊重他人的表现，虽然它可能带来伤害，但它保证了彼此的以诚相待；
22. 在雇佣人才的时候，去找那些擅长自己专业，并且公平坦诚、尊重待人的人；这些人都是稀缺的商品；
23. 对于任何协商而言，从一开始，就要阐明自己的立场在哪里，而不能为了短期利益，出尔反尔；
24. 不要将自己的焦虑投射到团队身上，这样只会适得其反；重要的是与他们一起分担压力，共同奋战；
25. 如果自己的工作是打造产品，那么应该以创造伟大为目标；
26. 面对工作和生活中，务必保持一种发自内心的谦卑感，因为很多时候我们的成功来自于运气，以及各种外界因素的帮助；